Accordo raggiunto alla Ladybird! - Clean Clothes Campaign

["Ersilia Monti" <ermont at tin.it>]

PRENATAL IN THAILANDA:
ACCORDO RAGGIUNTO ALLA LADYBIRD  - Clean Clothes Campaign

Dopo due mesi di trattative, l'espulsione di 77 lavoratrici, manifestazioni,
e solidarietà internazionale, il sindacato della Ladybird firma un accordo
con l'imprenditore. I problemi principali restano ancora aperti, ma il
sindacato conquista la piena agibilità.

Il 28 giugno le lavoratrici espulse dalla Ladybird, alle quali si sono uniti
studenti e sindacalisti di altre fabbriche, si radunano davanti al
parlamento per chiedere di incontrare il primo ministro Thaksin Shinawatra,
dopo il fallimento dei tentativi del ministero del lavoro di trovare una
soluzione al loro caso. Al rifiuto di allontanarsi dai cancelli del
parlamento, i dimostranti vengono attaccati brutalmente dalla polizia. Due
lavoratrici vengono arrestate e in seguito rilasciate per l'intervento della
segreteria del primo ministro che promette di convocare il titolare della
Ladybird lunedi' 2 luglio. Quel giorno, per la prima volta dall'inizio del
conflitto, Veerasak Ratanapraphat si presenta al tavolo delle trattative.
Dopo sei ore di negoziati le due parti raggiungono un accordo per la firma
del contratto e il rientro delle lavoratrici espulse. Alle 10 di sera
l'annuncio viene dato a una folla entusiasta raccolta in presidio davanti
alla fabbrica.

Da CLIST (Center for Labour Information Service and Training):

Siamo contenti di informarvi che dopo settimane di intensa mobilitazione,
che ha comportato anche l'arresto di alcune attiviste, tutte le lavoratrice
espulse dalla Ladybird hanno fatto ritorno al lavoro mercoledi' 4 luglio.
Sebbene non sia stato possibile ottenere tutto quello che era stato
richiesto, per esempio il passaggio a un sistema di aumenti salariali basati
sull'anzianita' di servizio e le gratifiche annuali, il contratto firmato
puo' dirsi una vittoria. Quello della Ladybird e' uno dei primi sindacati in
Thailandia ad avere conquistato il diritto a un'indennita' per le donne in
stato di gravidanza e, per la prima volta dalla sua costituzione, al
sindacato di fabbrica sara' consentito fruire di permessi retribuiti. Chi
desideri ricevere una copia del contratto, puo' mettersi in contatto con noi
(clist2 at loxinfo.co.th).

Nelle ultime settimane ci sono state reazioni da parte delle imprese
committenti. Prenatal ha scritto alla Ladybird per chiedere spiegazioni,
Gymboree ha inviato alcuni ispettori della ditta di certificazione
Merchandising Testing Laboratories che hanno intervistato le lavoratrici
espulse in diverse occasioni. Le sollecitazioni esercitate a livello
internazionale sulle imprese committenti hanno avuto un ruolo rilevante
nella definizione del caso, e ancor di piu' in associazione con la
pubblicità negativa  subita dai marchi grazie al risalto che la  vicenda ha
avuto sui mezzi di comunicazione locali. L'elemento decisivo, ovviamente, e'
stata la tenacia con la quale le lavoratrici sono riuscite a mantenere alta
la pressione sia sull'azienda sia sulle autorita'.

Il datore di lavoro ha dichiarato che cesseranno le discriminazioni nei
confronti del sindacato e che da ora in poi le relazioni fra la direzione e
il sindacato saranno improntate a correttezza. Le lavoratrici sono disposte
ad aprire un capitolo nuovo con l'azienda e sono felici di aver firmato il
contratto e di poter tornare a lavorare, ma ci vorra' del tempo per capire
quali saranno i risultati concreti. Si riservano percio' di ritornare a far
pressione sulle imprese committenti qualora dovessero verificarsi nuovi
episodi di repressione sindacale.

Il primo impegno del sindacato sara' rivolto ad allargare la base degli
iscritti mentre continuera' la partecipazione attiva al movimento dei
lavoratori thailandesi che si batte per l'aumento dei minimi salari e per
migliori garanzie sociali. La vittoria alla Ladybird ha ridato speranza a
molti lavoratori e ha inviato un messaggio importante al governo circa la
forza e la determinazione del movimento sindacale.

Le lavoratrici della Ladybird esprimono la loro profonda gratitudine agli
amici stranieri per il sostegno e la solidarieta' che hanno ricevuto.
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Chi vuole essere escluso dalla lista o vuole ricevere informazioni sulla
Clean Clothes Campaign, puo’ inviare un messaggio a : ermont at tin.it
Ersilia Monti (Coordinamento lombardo nord/sud del mondo)
P.le Governo Provvvisorio 6
20127 Milano
tel.02-26140345
email: ermont at tin.it
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-----Messaggio originale-----
Da: owner-cleanclothes at xs4all.nl <owner-cleanclothes at xs4all.nl>
Data: venerdì 6 luglio 2001 10.16
Oggetto: [cleanclothes] Victory for Ladybird workers!!


>Dear All,
>
>We received the following information from CLIST, and want to congratulate
>the workers and thank all of you who participated by writing protestfaxes
>to Prenatal and others!
>
>From CLIST:
>
>I am pleased to inform you that after an intense few weeks of campaigning,
>including arrests in front of the Parliament building, all the locked out
>workers of Ladybird returned to work on Wednesday, July 4th.  Those who are
>interested in a copy of the contract can contact us.  Although workers were
>not able to win many of the demands they had hoped for, including switching
>to a wage raise system based on years of work and implementing a bonus,
>this contract represents a victory.  They are one of the first unions in
>Thailand to win compensation for pregnant workers and this is the first
>year that they will be allowed to take days off for union activities.
>
>In the last few weeks there has been some response by brand name buyers
>from the company.  As far as CLIST is aware, PreNatal sent letters of
>inquiry to the employer and representatives of a firm hired by Gymboree to
>do inspections from Merchandise Testing Laboratories visited and
>interviewed locked out workers several times.  Pressure generated on the
>buyers definitely played a role in bringing this case to resolution.
>International pressure on buyers, combined with local media exposure of the
>brand names was key. Most importantly, of course, was the successful
>pressure that workers leveraged on both the employer and government
officials.
>
>The employer has maintained that there will be no more union discrimination
>in the factory and that from now on relations between the union and
>management will be friendly.  While workers are prepared to turn over a new
>leaf with management and are very happy to be going back to work and to
>have signed a contract, they will have to wait and see how conditions in
>the factory play out.  Workers are prepared to tell the buyers that the
>situation is resolved, but will be alerting them again if any union
>harassment or discrimination occurs.
>
>Ladybird workers will now be working on increasing their membership in the
>factory. They will also  continue their active role in a coalition working
>for higher minimum wages and improved social security for the labour force
>in Thailand.  Their victory has inspired many workers here and has sent an
>important message to the government about the strength and resolve of union
>activists.
>
>Ladybird workers express their utmost gratitude for all the solidarity
>support they have received from their friends abroad.
>
>Below is an account of the final campaign activities:
>On Thursday June 28th, about 60 locked out workers, joined by other trade
>unionists and student activists went to protest at Parliament, demanding to
>meet with Prime Minister Thaksin Shinawatra, after Ministry of Labour
>officials failed to make any progress in resolving the dispute.  Workers
>sang and chanted, until police asked them to move, as they were blocking
>gates.  When workers refused to move, police attacked the group, roughly
>grabbing posters, seizing the worker's vehicle and arresting two
>workers.  The arrested workers were released when the assistant secretary
>to the Prime Minister intervened.  The assistant secretary promised to call
>the Ladybird employer in for negotiations on Monday, July 2nd.
>
>On Monday July 2nd, for the first time since the dispute began, the
>employer, Veerasak Ratanapraphat, showed up for negotiations.  After six
>hours of negotiations, the two sides were able to come to an agreement on a
>contract and to end the lockout.  At ten pm, worker representatives
>returned to the campsite in front of the factory to announce the results to
>a delighted crowd.
>
>Clean Clothes Campaign
>PO Box 11584
>1001 GN Amsterdam
>The Netherlands
>tel: + 31 20 4122785
>fax: + 31 20 4122786
>e-mail:ccc at xs4all.nl
>
>
>
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