Piacenza: Corso di specializzazione

["Ufficio Stampa CPP" <ufficio.stampa@cppp.it>]

Cari amici e amiche,

ad ottobre parte la VII edizione del corso di specializzazione SO-STARE NEL
CONFLITTO: Corso di formazione in consulenza maieutica nella gestione dei
conflitti.

Il corso rappresenta la nostra proposta più completa  e innovativa.

Le iscrizioni sono aperte fino al 31 luglio 2004.

Per partecipare: inviate il vostro curriculum vitae all'indirizzo
specializzazione@cppp.it

Vi contatteremo per invitarvi al colloquio preliminare.

In allegato trovate la scheda di presentazione del corso, disponibile anche
sul sito www.cppp.it

Cordiali saluti

Centro Psicopedagogico per la Pace
e la gestione dei conflitti

Via Campagna 83 - 29100 Piacenza
tel. e fax 0523/498594
www.cppp.it




So-stare nel conflitto

Corso di formazione in consulenza maieutica 
nella gestione dei conflitti

ANNO 2004-2005 (VII edizione)


ßResponsabilità scientifica:
Daniele Novara, pedagogista e consulente, Direttore del Centro
Psicopedagogico per la Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza

ßStaff di progettazione e conduzione:
Anna Boeri, Daniele Novara, Elena Passerini, Fabrizio Lertora, Lorella
Boccalini, Francesco Paolo Ragusa

ßTutor:
Emanuela Cusimano

ßSegreteria:
Francesca Bucca
 Premessa

Il Corso, proposto come percorso di approfondimento e di  qualificazione
professionale, è progettato e proposto dal Centro Psicopedagogico per la
Pace e la gestione dei conflitti di Piacenza, impegnato da anni in ambito
pedagogico e formativo.
Alcune  domande  di ricerca formativa  strutturano il Corso in senso maieutico:
ßÈ  possibile considerare il conflitto come lo specifico delle relazioni
educative? Come processo che struttura e ristruttura i legami affettivi e
sociali? Come momento di possibile apprendimento e trasformazione delle
relazioni?
ßE' legittimo cercare scorciatoie che, in qualche modo, eludano o risolvano
i conflitti?
ßQuali competenze occorrono, a chi lavora in ambito educativo e sociale,
per gestire i conflitti, per riconoscerli, assumerli e facilitarne una
trasformazione in senso maieutico?

L'ipotesi formativa del Corso è che la "soluzione" del conflitto sta
nell'assumere un compito, una responsabilità. Ogni conflitto è una  risorsa
e ha una risposta particolare: non esistono risposte standardizzate, ogni
conflitto ha un suo compito; ogni conflitto ci dà un compito maieutico, e
sta alle persone in relazione scoprirlo, rispettarlo e viverlo come
riorganizzazione e come apprendimento.