Destrucción de la Clase Media

USA - Destrucción de la Clase Media


Por: Jorge A. G.-Rodiles

Correo: cubacucho1 at sbcglobal.net

Houston, Texas

Abril, 2004

Prólogo

Es por todos conocido y reconocido históricamente hablando las miserables condiciones de todos los trabajadores en USA en los años1800 y gran parte del los años 1900. Luego comenzaron a mejorarse años después de la gran depresión económica del País en los años 1930 al punto que las condiciones de trabajo y renumeraciones superaban a las ofrecidas por la mayoría de otros paises industrializados.

Tal vez muchos desconozcan que debido a la propaganda de los comunistas en Rusia de que fueran para allá pues había trabajo y las “típicas promesas” de los “filántropos”, se marcharon para esas tierras mas de 100 mil ciudadanos de USA esperanzados en mejorar su situación desesperante.

Tal vez regresaron en balsas pocos años después de vivir “El Sueño Soviético”…..

Esos períodos del sistema capitalista donde la explotación y abusos eran crueles e inhumanos y donde muchas leyes no se respetaban, donde muchos gobernantes eran corruptos, donde el sistema legal estaba en muchas ocasiones en “concubinato” con los grandes capitales y en contra de las justas demandas de los obreros donde hasta la “mafia” asesinaba a sus líderes, donde se condenaron a varios inocentes sin pruebas suficientes a la muerte (“Mártires de Chicago”--Hay Market Square entre otros muchos ) y otras barbaridades, se le ha llamado a ese período triste del capitalismo: el “Capitalismo Brutal”.

     Tal vez para muchos la palabra “Brutal” no tenga un significado específico por desconocer lo sucedido a través de la historia y solo aprecian las cosas que nos brinda el capitalismo de hoy día y por desconocimiento creen erroneamente que siempre ha sido así.

La razón de este escrito es para alertar a los ciudadanos de que muchas medidas que se están tomando en este País hoy día apuntan hacia la destrucción de la clase media y como consecuencia el volver a implementar el “Capitalismo Brutal”auspiciado por el Gobierno y los inescrupulosos mercaderes que constantemente están cabildeando con sus enormes recursos económicos.

Tal vez muchos consideren este escrito muy largo, aburrido o de poca importancia, el cual practicamente no contiene opiniones personales sino vivencias y datos históricos.

Si no lo leen, guárdenlo al menos en un archivo para un futuro pues en estos momentos ya muchas otras disciplinas de trabajos, incluso de profesionales, se están afectando.

Sin embargo, hoy los que padecen, tal vez hace muchos años atrás lo considerarían de igual manera. Hoy día lo están viviendo y tal vez sufriendo también.

Lo indicado en el escrito progresivamente afectará a TODOS los que trabajan aunque en estos momentos les parezca inapropiado a sus labores.

Todas estas situaciones están intimamente ligadas a la conspirativa palabrita, que todos desconocen sus metas, y es “finamente” llamada Globalización.

Introducción

Para muchas personas democracia significa el tener los ciudadados el derecho a elegir a sus gobernantes, libertad de expresión y movimiento y otras cosas asociadas con esas libertades tan necesarias.

Pocos se detienen a pensar que tan importante como lo anteriormente mencionado es el bienestar social de todos los ciudadanos y equidad, por no decir igualdad pues ésta no existe ni existirá nunca bajo ningún sistema socio-económico independientemente de lo que algunos quieran hacer creer.

En este escrito haré un análisis de mis vivencias y cosas que están sucediendo en USA, pues es el país donde he vivido por más de 40 años, y en base a ellas expondré una opinión de como el País (USA) va en retroceso en el área del bienestar social y equidad de sus ciudadanos sobre todo el de los trabajadores.

Como he trabajado en varios paises, también haré mención de lo observado en algunos de ellos y esta relacionado con el tema en cuestión.

Finalidad

Exponer y denunciar como los trabajadores, de todos los niveles, han perdido progresivamente y a pasos acelerados beneficios obtenidos en un pasado y que continúan perdiendo aún más.

Aunque no estimo conveniente que los gobiernos dicten todas normas laborales, pero debido a la ausencia casi total, creo es conveniente que se formulen ciertas leyes laborales para protección de los trabajadores como existen en casi todos los paises industrializados e incluso en paises de pocos recursos.

Experiencias Prácticas—Curriculum Vitae

Como indiqué en la introducción, haré un análisis de mis vivencias y experiencias. En base a esto, creo conveniente el exponer parte de mi curriculum en las areas relacionadas con este escrito.

Por mas de 35 años he trabajado con compañías que están entre las cinco mayores del Mundo de diseño y construcción de plantas industriales principalmente de refinerías de petróleo, plantas petroquímicas y otras plantas de proceso, farmacéuticas y plantas de papel. Entre ellas se encuentran las compañías, entre otras, Fluor Daniel Corp., Foster Wheeler Corp., International Paper Co.

Los proyectos tuvieron lugar en USA y en el extranjero. Asignaciones a las obras de construcción incluyen a proyectos en más de 15 estados de EEUU, repetidos en ocasiones en diferentes ciudades, y en el extranjero en Venezuela (tres ocasiones), Colombia, Puerto Rico, México y Kuwait donde me traslade con toda la familia. Los costos de los proyectos oscilaban entre $100 millones a $3 mil millones(dólares).

Entre los cargos gerenciales ocupados en las oficinas principales o en las obras de construcción se encuentran, entre otros, los siguientes: Gerente de Ingeniería de Costos y Planificación; Gerente de Admistración de Contratos; Gerente de Operaciones de oficina filial en Ciudad México; Gerente de Proyecto; Gerente de Construcción; Superintendente de Obra; Ingeniero de Proyectos y Asesor de Petróleos de Venezuela (PDVSA).

Este último fué por contratación directa del Gobierno de Venezuela en 1991 para un mega-proyecto en Puerto la Cruz,Venezuela ( NRO-Nueva Refinería de Oriente) para asesorar a la gerencia de PDVSA en los proyectos que serían ejecutados por compañías de USA y locales. Este cargo no lo llegué a desempeñar, aunque tenía el contrato y estaba a punto de partir para Venezuela, pues se canceló el Proyecto que era de un costo estimado de $5mil millones(dólares) mas o menos.

Sindicatos-Breve Descripción

Hasta aproximadamente 1985 la mayoría de las obras de construcción en el giro industrial se realizaban con obreros pertenecientes a los diferentes sindicatos que representaban a nivel local e “Internacional” en Washington a sus diferentes especialidades. En caso de arbitraje, los sindicatos locales tenían que llevar sus quejas u otros conflictos a la “Internacional” de Washington DC para ser resueltos y tenían que acogerse a dicha resolución.

En muchas ocasiones participé con los representantes locales donde se iba a realizar una obra y se obtenían las firmas de los “Business Agents”( representantes de los diferentes sindicatos locales) en los acuerdos y así antes de comenzar las obras había un acuerdo que permitía el desarrollo de la obra de construcción sin grandes conflictos jurisdiccionales.

Dado el caso que surgieran desacuerdos, se enviaban estos al Departamento de Arbitaje de la “Internacional” de Washington DC para resolverse. Su decisión había que respetarla.

Mi última participación en estas reuniones con los representantes de los sindicatos y personal del Departamento de Relaciones Laborales de la Compañía, fué para finales de 1978 en la ciudad de Baton Rouge, Louisiana para la ejecución de una expansión de la Refinería Exxon en esa ciudad.

En esas reuniones no se negociaban los salarios de los obreros pues eran negociados en otras ocasiones con muchas compañias y ya estaban establecidos. Se discutía principalmente las condiciones especifícas de la obra, la jurisdicción de los trabajos de los obreros de diferentes especialidades (¿quién hace qué?), horas de trabajo, disponibilidad de obreros por disciplinas de trabajos etc. Las jurisdicciones de trabajos eran las que causaban a veces problemas y casi siempre se resolvían el mismo día y si no, se sometía el caso a la “Internacional” al Departamento de Arbitraje de Washinton, DC.

Al comenzar la obra, se llamaba a los sindicatos pidiendo obreros especializados y ellos los proporcionaban en corto tiempo o casi al instante. En ocasiones debido a que muchas obras se estaban realizando al mismo tiempo, habían escaseces de mano de obra y entonces los sindicatos los obtenían de otras regiones para poder cumplir con su obligación. Hubo una ocasión en una obra en Louisiana que tuvieron que traer obreros del “Valle de Ohio”.

Debo especificar que para que un obrero se convirtiera en un oficial (journeyman) de su oficio, tenía que trabajar como 4 años como aprendiz en las obras y comenzaba con salarios bajos y al final de los 4 años se convertía en oficial o journeyman y ganaría entonces el máximo de lo estipulado en los contratos colectivos del area donde estaba la obra.

Tambien debo de especificar que una vez terminado el entrenamiento, eran obreros especializados y con grandes conocimientos de sus funciones. Al cabo de ciertos años podían llegar a ser capataces (foreman) de cuadrillas o capataces generales.

Todo esto facilitaba la ejecución de las obras aunque no todo era así en todos los estados de USA sobre todo en las regiones del Noreste y Centrales del Norte del País donde causaban grandes problemas debido a ciertos “hábitos”, controles y prácticas locales que afectaban las obras.

Siendo esas las peores areas, es donde se han mantenido los sindicatos pues aparentemente existe el temor de los empresarios a ser “eliminados” por ellos.

Reconozco que en muchas areas del País habían “malos hábitos” en los sindicalizados afectaban las obras, pero tenían solución. Había que mejorarlos, pero NO causar en una forma conspirativa su eliminación que demás esta decir, los abusos de hoy día por parte de los empresarios es casi inhumano.

Sin embargo, en el Sur de USA y muchos otros lugares que eran más productivos, se han eliminado practicamente todos los sindicatos de la construcción y comenzó como en 1982 cuando las obras de construcción en este giro escaseaban .

Los obreros tuvieron que aceptar salarios que eran casi la mitad de lo estipulado y pérdida de muchos beneficios y culminó con la eliminación total de los sindicatos.

En los años 1960 en el País los obreros sindicalizados conformaban más del 80% de los trabajadores. Hoy día estimo lo conforman como un 15% solamente y los resultados han sido funestos para la clase trabajadora.

Muchos de los trabajadores aun conservan sus cédulas de afiliación a dichos sindicatos y muchos pagan sus quotas con la esperanza de que se hará justicia algun día y además tener derecho a ciertos beneficios de jubilación que ofrecen los sindicatos. Sin embargo, como han pasado muchos años después de la eliminación de los sindicatos en la mayor parte de la Nación, va en decadencia total la participación de los obreros y a pasos acelerados.

Como han Sido Afectados los Trabajadores

Salarios.- Hoy día ( año 2004) los salarios están al nivel de 1980 o sea a los de hace 24 años atrás. El mismo salario mínimo que es hoy día de $5.15 aquí en Houston, Texas, debería ser al menos $9/hora. Este cálculo está basado en el salario mínimo de 1963 cuando llegué a este País y era de $1.15/hora, proyectado a hoy día con solo un 5% de inflación anual promedio (hubo épocas donde la inflación fué de un 15% anual o más).
Tiempo “extra”.- Son compensadas hoy dia a 1½ veces del jornal por hora las horas en exceso de 40 horas por semana. Hay que tomar en consideración que en las obras de construcción no es como en una fábrica donde independientemente de las condiciones atmosféricas se puede trabajar pues los trabajos están dentro de un edificio o en un ambiente controlado.

     En la construcción se paralizan las obras debido a las lluvias o condiciones del   terreno después de estas. Debido a ello, muchos obreros trabajan tiempo adicional y si llueve, lo pierden y les pagan tiempo sencillo pues no logran acumular las 40 horas semanales necesarias para lograr una mayor compenzación cosa que no es justa pues hay quienes trabajan con grandes esfuerzos y sacrificios 12 o más horas en un día de labor y se las pagan como tiempo regular.

     Cuando existían los sindicatos, el tiempo adicional era considerado diariamente. Horas en exceso de 8 horas, independientemente de las horas que trabajaran en la semana, eran pagadas como tiempo adicional y es lo justo.

Recientemente el Gobierno está proponiendo la eliminación de compenzación monetaria del tiempo adicional y desean que se les compense con tiempo libre en vez.

Parece “justo”, pero NO lo es por lo siguiente: 1) El tiempo libre sería compenzado igual que el trabajado y no 1½ veces más. 2) Los empresarios se ahorrarían muchos impuestos ya que al no haber compenzación monetaria no tienen que pagar Seguro Social, Seguro de Accidentes ( Worksman Compenzation Insurance), Seguros de Desempleos, etc (FDIC, etc) que pagarían si se les pagara el tiempo adicional a los empleados. 3) Ahorros en costos diarios de alquiler de equipos mayores al acortar el tiempo de ejecución. 4) Otros muchos costos indirectos asociados con el tiempo de ejecución de las obras.

“Jurisdicción” en los trabajos.- Hoy día contratan a unos pocos especializados y al resto les pagan jornales de obreros comunes para que “los ayuden” pero en si están realizando los trabajos de los especializados en casi su totalidad. Es meritorio el mencionar que la calidad en los trabajos ha decaido inmensamente.

“Inundación” del mercado con obreros inmigrantes.- Hay quienes dicen que los inmigrantes les quitan los trabajos a los “nativos”. No es cierto, pero hay algo de realidad en ello.

Hace como 20 años atrás los trabajos que realizan hoy día en la construcción los inmigrantes (99%) eran realizados por personal “nativo”. Los empresarios han inundado el mercado con inmigrantes y no es que estos hacen los trabajos que los “nativos”no desean hacer, pues lo hacían previamente, sino que al bajar conspirativamente los jornales los “nativos” no aceptaron hacerlo y los inmigrantes sí. Parece lo mismo pero no lo es….

Eso que dicen de “parar” la inmigración es pura hipocrecía del Gobierno y otros. Los buscan y los contratan. Esto tuve la oportunidad de conversarlo con jefes de patrullas fronterizas en sus oficinas desde Laredo, TX hasta El Paso, TX (como 13 estaciones fronterizas) y con dueños de fincas y similares y todos confirmaron lo que expongo en este escrito al respecto.

Hace algún tiempo politicos, tal vez buscando votos para los governantes de “turno”, nos dejaron saber que se estaba considerando el darle cierto matiz legal a muchos obreros. Aquí en Houston en el periódico Houston Chronicle salió al poco tiempo un artículo al respecto donde se exponía la opinión de los constructores de viviendas con los cuales tengo mucho contacto a diario por razón del trabajo que desempeño hoy día.

El artículo indicaba que si el Gobierno hacia eso subirían considerablemente los precios de las casas, edificios, plantas de agua potable y de desechos. En si, todas las contrucciones incluyendo las realizadas por la Ciudad o el Estado.

Explicaré con un ejemplo el porqué de ello y tienen razón de que subirán los precios pero demostrarán en parte lo dicho previamente de como abusan de los trabajadores.

Si un constructor de viviendas desea contratar las cimentaciones de casas, invita a cotizarlas a varios contratistas pequeños y casi todos inmigrantes.

Estos contratistas tienen empleados inmigrantes con o sin documentos y les paga en efectivo y por lo tanto no paga parte Seguro Social que por ley debería hacerlo, no les ofrece vacaciones pagas ni dias festivos ni por enfermedad.

Al darles el Gobierno a estos obreros cierta “legalidad” por ley tendrían que pagar ciertos impuestos y prestaciones y ponerlos en nómina.

Como consecuencia sus precios serían mayores y por ende le costraría más al constructor de viviendas.

Esto lo he conversado en múltiples ocasiones con esos contratistas y los obreros.

5)      Seguridad en las obras (OSHA).- OSHA (Ocupational Safety & Health Act) es un departamento del Gobierno Federal que se ocupa por que los trabajos sean realizados en una forma segura y evitar accidentes.

Se creó como en 1970 y tienen regulaciones muy estrictas e inspectores que visitan las obras y multan a los contratistas por violaciones. Ha salvado miles de vidas y aunque se consideran algunas como una exageración, globalmente hablando es magnífico. Puedo comparar la seguridad Pre-OSHA y Pos-OSHA y es del día a la noche….Eran extremadamente inseguras las obras previamente.

Aunque parezca mentira, OSHA NO aplica a las contrucciones de viviendas y como consecuencia no siguen las reglas de seguridad. Eso me lo dijo un inspector Federal de seguridad y solo le comenté: ¿“No les importan esas personas”?..Como es natural se quedó callado y solo dijo no tenían personal suficiente. Le respondí, que entonces no estaban realizando sus funciones como debe de ser . Esa es su excusa le dije, pero su respuesta es inadecuada.

Consecuentemente los costos son menores y se violan increiblemente las regulaciones. Yo las conozco bastante bien pues por más de 30 años participé en reuniones semanales de seguridad y en ocasiones dí algunas charlas a los obreros en las obras e hice análisis de riesgos y auditorias de seguridad.

Si un inspector de seguridad de OSHA se dedica por una semana a visitar brevemente y ver las barbaridades que se hacen violando todas las normas, paralizaría casi todas las costrucciones de viviendas y muchas otras.

En resumen, es casi un “crimen” lo que están haciendo con la clase obrera de la construcción y el Gobierno lo sabe perfectamente.

Es triste que muchos ciudadanos comunes opinan sin tener ninguna experiencia al respecto e influenciados por las propagandas de los canallas burócratas y politiqueros o empresarios inescrupulososy no combatan esas irregularidades. Sus comentarios son tal vez de buena voluntad, pero eso no quita de que son completamente inapropiados y erróneos.

El tema podría llevar muchas páginas más, pero espero lo indicado les dé una idea de las cosas que estan sucediendo e invito a todos a un “debate” al respecto, pero no utilizando filosofías o razones infundadas sino con sus propias vivencias o experiencias al respecto como presento yo las cosas en este escrito.

Como han sido afectados muchos profesionales

Trataré de ser bien breve respecto a este tema, aunque pudiera extenderse a muchas páginas para reflejar los acontecimientos y las proyecciones para un futuro no muy lejano.

Con la “alta tecnología” hoy día se puede transmitir por satélite mucha información desde remotos lugares en el Mundo y ser recibida en cualquier lugar del Globo Terrestre.

Las grandes compañías de diseño están abriendo “sucursales” en India y otros lugares. Esto siempre ha existido pues con las que he trabajado tienen filiales en muchos paises industrializados como Inglaterra, Francia, Holanda, España, Alemania, Australia, Cánada, y muchos otros. También en otros no tan industrializados como Venezuela, Colombia, México, Argentina y muchos más.

O sea que el abrir filiales en India y otros paises donde la mano de obra es extremadamente barata nada tendría que ver pues siempre han establecido filiales en muchos paises como indiqué previamente.

Lo que es diferente hoy día y va a pasos acelerados es que esas oficinas no realizan los trabajos que consiguen al cotizarlos ellos sino que son los trabajos que han obtenido las oficinas centrales de aquí y tal vez otras filiales y las están exportando para India y están dejando sin trabajos a miles de ingenieros, diseñadores dibujantes de CAD (planos en computadoras) y muchos otros cargos de profesionales.

¿Porqué India?..Sabemos que el idioma Inglés es muy común en India y eso les facilita el establecerse y llevar a personas que los entrenen. También sabemos que en este País y otros industrializados hay cientos de miles de personas nativos de India que se han educado aquí o Inglaterra y tienen gran experiencia adquirida en ellos pues han trabajado por muchos años en las oficinas centrales.

En otras palabras, les sería muy fácil exportar la tecnología para allá y entrenar a los técnicos locales que demás está decir ganarían la quinta parte de los de aquí.

Lo que contemplo es que en años por venir, una vez que los chinos u otros que ganan mucho menos que los Indios aprendan bien el Inglés y puedan trasladar los trabajos hacia allá, cerrarían las oficinas de India y quedarían estos igual que los de aquí.-- ¡¡¡ En la “fuácata”…!!! (Léase, sin trabajo y sin dinero)

En fin, no es un asunto de “globalizar” es un asunto de conseguir mano de obra barata y como consecuencia con los años, aquí por necesidad los profesionales acepatarán los miserables salarios de otros lugares.

En la construcción inundan el mercado con personal que acepta miserables condiciones, por su pobres inmigrantes, pues no se puede abrir un hueco con transmisiones de satélites desde otro país pero en los trabajos profesionales, hacen el hueco pero en los bolsillos de los honestos y muy preparados ciudadanos pues si trajeran aquí a los de la India, tendrían que cumplir con las leyes locales y además pagarles igual que a los “nativos”.

Claro, una vez que destruyan lo establecido aquí y bajen los salarios enormemente, podrían traer a los del exterior e inundar el mercado como han hecho con la costrucción en casi todo el País.

Después de lograr eso, ya sabemos lo que se aproxima: Un totalitarismo como existe en otros paises donde los derechos de los ciudadanos han sido ultrajados y no tienen otro remedio que bajar la cabeza ante ellos.

El “Sueño Americano” se convertirá en una pesadilla..al igual que similares sueños en otros paises sobre todo en los industrializados.

Otros Puntos de Interes

1. Despidos- “Jubilación” Involuntaria

Desde hace unos 15 años mas o menos comenzó una nueva “táctica” para despedir personas que, aunque perfectamente hábiles, los despedían por razón de la edad aún después de tener decenas de años trabajando con la misma compañía y con un “record” magnífico.

Como las Leyes Federales no permiten, entre otras, la discriminación por razón de la edad de las personas, les ofrecían un “Paquete de Jubilación” a los 55 + años de edad “tan bueno” que no podían rechazarlo. Claro, si lo rechazaban, hacían cualquier otro “tejemaneje legal” para sacarlos y que no hubiera sospechas de discrinación por razón de edad.

Además los despidos a profesionales aún después de haber fielmente y eficientemente servido a las compañías por decenas de años se realizan sin notificación previa.

Conozco casos de personas leales, muy trabajadores y con decenas de años con la misma compañía que un viernes en la mañana les dicen es su último día pues no tienen más trabajo.

Los acompaña uno de seguridad a su oficina para asegurarse no se lleva algo que no le pertenece. ¡¡¡Son profesionales y honestos trabajadores tratados como delincuentes !!!.

Por eso la juventud que está mirando esos procedimientos en sus padres o amigos no tienen un ápice de lealtad y es consecuencia de estas “medidas”empresariales. Esto es muy dañino para la Nación pues ellos serán los futuros dirigentes.

De esta forma les dan un dinerito, al jubilarlos, que se los pueden “comer” en menos de un año y luego no conseguir otro trabajo compatible en la mayoría de los aspectos relativos a su profesión. Además, ésa es una edad crítica pues es el momento de ahorrar lo más posible para tener una jubilación con suficientes recursos para confrontar los costos pues la renumeración del Seguro Social es inapropiado.

Una vez aceptada la jubilación involuntariamente, les solicitan a algunos trabajadores profesionales que presten sus servicios por contratación directa, o sea les ofrecen un honorario por hora de trabajos a realizar y a la conveniencia de las compañías.

Como una gran mayoría de los jubilados “involuntarios” no pueden conseguir un trabajo de tiempo completo (en nómina), por lo que expliqué previamente, tienen que “morder el cordobán” y aceptar pues les ayuda a confrontar sus gastos y si no tienen problemas económicos, les sirve de “terapia” pues se sienten hábiles y desean no estar arrinconados en su balancito en una vejez que aún no ha tocado a sus puertas.

En realidad, les pagan bastante más por hora de trabajo que lo que ganaban previamente, pero hay que tener en consideración que no les pagan alguna prestación y los utilizan por períodos cortos en la mayoría de los casos. Están a la disposición de los empresarios y a sus conveniencias.

Partiendo de esa premisa, estimo que en parte el Gobierno cambió hace unos pocos años ciertas regulaciones respecto a la restricción que existía respecto a que los que recibían pagos de jubilación del Seguro Social pues previamente solo podían recibir limitadamente otras compensaciones por razón de trabajos realizados y si las excedían, se les deducían a los pagos de la jubilación.

Esta reciente modificación solo aplica a las personas mayores de 65 años de edad y se estipula que pueden ganar el salario que deseen y no se le reducirá el pago de jubilación del Seguro Social por parte del Gobierno. Si recuerdo correctamente esta medida fue aprobada en los ultimos años de la administracion de Clinton.

Sin embargo, como indiqué anteriormente, muchos pierden sus trabajos a los 55 años o antes y no tienen derecho a la jubilación hasta los 62 años edad a la cual les deducen un 20% de lo que ganarían a los 65 años y además, solo les permiten ganar una mínima cantidad adicional por año y si la exceden, les descontarían cantidades proporcionalmente al pago del Seguro Social por razón de jubilación.

Los involuntariamente jubilados al no poder conseguir otro trabajo ganando el salario que devengaban serán también afectados al jubilarse a los 65 años pues al no poder contribuir con la misma cantidad al Seguro Social debido a los salarios más bajos que los previos, recibirán una cantidad menor que la que pudieron haber recibido si hubieran continuado en sus trabajos.

Como dicen de donde yo vengo: ¡¡¡Agarrados por el narigón como los bueyes con yunta de arar !!!!

Por esa razón y otras, muchos ciudadanos “nativos” se ven forzados a jubilarse fuera de su tierra natal, lejos de sus seres queridos y sin hablar el idioma del país y no es precisamente por el buen clima. Viven el muy proclamado “Sueño Americano” y al despertar, confrontan una pesadilla.

Hay empresarios que alegan para justificar estas canalladas que los seguros médicos son más altos, que ganan mucho (¿comparado con quién ?) etc etc…Eso siempre ha existido desde “La Creación” ..no es nada nuevo y comenzó hace solamente como 20 años atrás.

Otros “culpan” la “alta tecnología” y como ésta no tiene sentido común como los humanos, tampoco aplica en su totalidad. Solo tal vez mejora la productividad y no la calidad, y ciertas conveniencias relacionadas pero NO en todos los campos.

Recuerdo hace años que esos profesionales eran considerados muy valiosos por las compañías y deseaban conservarlos por la sólida experiencia que tenían e incluso “subían” la edad de jubilación de la compañía para retenerlos más tiempo. Además, si renunciaban o perdían sus trabajos por cualquier motivo conseguían de inmediato pues eran muy solicitados.

Hoy día, profesionales de menos de 3 años de experiencia los promueven a gerentes de proyectos o cargos que llevaban una responsabilidad enorme en un pasado que para llegar a ellos se necesitaban más de 10, 15 o más años de experiencia variada en el campo de su profesión.

Esto causa grandes tensiones laborales en los jóvenes gerentes ya que no están preparados con una sólida experiencia y los explotan miserablemente trabajando excesivas horas para poder cumplir con las metas.

“Esperan que corran antes de enseñarles a gatear”.

Como consecuencia la calidad y decisiones son en su mayoría inapropiadas y no por ser personas sin suficiente potencial y no inteligentes, sino que como todo en la vida se requieren años de experiencias para lograr las deciciones más adecuadas.

Si es incorrecto lo que indico, entonces deberían jubilar a todos los políticos que lleguen a esa edad “mágica” y no permitir que se postule nadie para cargos por razón de edad.

Igualmente deberían jubilar a todos los Jefes Ejecutivos (CEOs) y Directores de las corporaciones. El ahorro sería magistral y las decisiones, imagínenselas…si los viejos se equivocan, como sería entonces….Así mismo ocurre en todos los trabajos.

Claro, a esos ejecutivos los recompensan más y en proporción directa a los empleados que despidan. Hace como 30 años los Jefes Ejecutivos ganaban entre 10 a 20 veces el promedio de los salarios devengados por los empleados en su corporación. ¡¡¡Hoy día está entre 100 a 400 veces más…!!!!

Con esos incrementos tan desproporcionados podrían confrontar los “excesos” de gastos de seguros médicos y otros que alegan son los “problemas”.

Conozco muchísimas personas de todos los colores, nacionalidades, creencias y profesiones que están trabajando casi por miserias comparado con los trabajos que se especializaron por toda una vida y están perfectamente hábiles para realizarlos.

Lo peor del caso, que la edad de “despreciarlos” sigue bajando cada día. Conozco muchos que con 40 años ya apenas consiguen en su rama de trabajo.

¡¡¡Muy triste !!!

En conclusión, dicen que les ofrecen “un paquete de jubilación tan bueno” que NO pueden “rehusarlo”…Yo les preguntaría a ellos:

Si a mi señora le ofrezco “un paquete de divorcio muy bueno”, ¿quiere decir que la amo…?

En USA se trabajan más horas en promedio por semana que en ningún otro país.

La última vez que tuve información al respecto, hace como dos años atrás, se trabajaban 44 horas por semana. Muchos paises personas en la misma categoría trabajan algo menos de 40 horas e incluso algunos 36 horas promedio.

No aparenta ser mucho pero cuando se habla de promedios es una enormidad. Además en la mayoría de los paises industrializados las empresas brindan un mes de vacaciones al año desde el primer año de empleomanía. Aquí, no todos brindan vacaciones pagas y los que sí, solo ofrecen dos semanas y para llegar a tener un mes de vacaciones hace falta por lo menos estar 20 años con la compañía. Si por alguna razón se despide al trabajador o renuncia, en el nuevo trabajo que consiga tendrá que comenzar con dos semanas de vacaciones nuevamente.

Otra cosa de gran significancia es que los salarios promedios de los trabajadores se han reducido en un 9% del año 2003 al 2004.

La inflación fué solamente como de un 4% o menos. Por tanto el impacto económico del poder adquisitivo bajó en un 13% ( 9% que bajaron los salarios más un 4% de inflación).

En resumen, el poder adquisitivo de los trabajadores bajó en un 13% del año 2003 al 2004 y continúa descendiendo ya que los salarios promedios continúan descendiendo y por la inflación que va en ascenso por lo que el impacto será aún mayor el próximo año...

2. Productividad

Es completamente contraproducente que habiendo mejorado como nunca la productividad en este País y reconocido oficialmente por todos, se tomen estas medidas tan desastrosas para las personas que laboran arduamente por engrandecer a esta gran Nación.

En vez de premiarlos, los “exprimen” mucho más. Ya no existe entre la juventud lo que llamabamos lealtad a las empresas y mucho menos cierta consideración de éstas a los empleados. Han provocado la pérdida total de ética profesional en una juventud creciente que será el futuro de la Nación.

Eso no conlleva a nada positivo y las consecuencias podrían ser desastrosas en un futuro no muy lejano. Pero aparentemente lo único que les importa a los inescrupulosos son las ganancias presentes y del futuro que se encarguen otros.

El problema es que cuando una situación se convierte en algo crónico, lleva hasta siglos corregirlas si es que se logra corregir.

En este país según las estadísticas es donde se trabajan más horas por semana de todos los paises industrializados y otros.

¿Qué más desean ?……¡¡Solo esclavizando se obtiene más…!!!!

¿Buscarán eso?….

En conclusión, recuerdo que en la clase de Física nos decían: “Cuando se aplica una Fuerza a un punto, si no hay una Reacción de otra fuerza opuesta de igual magnitud, no estará en equilibrio”.

¿Será pura coincidencia que estas “nuevas medidas” coinciden con la “caida” del Bloque Soviético?….

Esa tal vez era la Reacción a la Fuerza y una vez desaparecida NADA estará en equilibrio y la Fuerza “empujará” todo hacia donde lo desee y no habrá quien la aguante y como consecuencia traería disturbios laborales y quien sabe donde llegaría esta gran Nación y sus nobles, trabajadores y honestos ciudadanos……..

Hay quienes dicen que denunciar estas atrocidades nos convierte en mal agradecidos, anti-americano, y muchos otros “antis” y muchas más “etiquetas” sin fundamento alguno que solo son diseñadas por los “Fanáticos de Pro-Algo” para justificar malas medidas de sus partidos políticos o cosas similares.

Muchos de los que opinan así, no son “nativos” del País. A estos los llamo ciudadanos “pedigree” pues tienen “papeles”. La mayoría de mis amistades “nativas” por no decir “oriundos” se reirían de esas opiniones infundadas y que los que lo dicen poseen un ángulo visual tan estrecho que apenas podrían observar algo sin distorcionar la visión a travez de él.

¡Que poco conocen las luchas de los “nativos” de este País !!. ¡ Que poco conocen a los familiares de esos “nativos” que no fueron como ellos !!. ¡Que poco conocen la admiración que los “nativos” les tienen a las personas que de buena voluntad, aunque tal vez erróneos, luchen constructivamente por un mejoramiento de las condiciones de este País !!…

La ceguera de sus pasiones les hacen creer que ven hasta lo que los ciegos “ven”….

Esos “fanáticos” solo conocen las reglas de los tiranos, desconocen lo que es Democracia, desconocen la historia o no saben interpretarla, desconocen el respeto a las ideas de otros, confunden lo que es patriotismo con actuaciones de los gobiernos, desconocen lo que significa la palabra Nación y Patria y muchos que son ciudadanos de ciudadanía REVOCABLE tienen el valor de decirles a otros que piensan diferente: ¡ SI NO TE GUSTA VETE..!!!

¡¡Que atrevimiento..!! ¿ No se recuerdan que esas mismas palabras fueron dichas por los que apoyaban a los gobiernos tiránicos ?? ¿Quienes se creen que son…????…………….Acertaron amigos, los felicito:

¡¡ Unos Fanáticos!!!

Para concluir, solo diré como en muchas ocasiones:

“Los Fanáticos de Cualquier Cosa son los Peores Enemigos de la Democracia”……

No importa el tipo de fanatismo: sean fanáticos de un “team” de pelota, religiones, partidos políticos, sistemas de gobiernos, en fin, de cualquier cosa….Tristemente son los que más “ETIQUETAS” ponen a los demás…para tal vez ocultar su verdadero sentir que hipocritamente y hasta muy elocuentemente, con plumas de “faisán” tratan de proyectar en otros… y a falta de argumentos ante una discusión que no pueden ganar, solo atacan al “mensajero” y nunca al mensaje.

Vieja táctica “inventada” por Goebble el Ministro de Propaganda de un tirano: Adolfo Hitler.

Son solo carnadas de gobiernos tiránicos……Pobres Mentes!!!