Il pacifismo di FIM-FIOM e UILM

[rossana <rossana at comodinoposta.org>]

accidenti questi sperano in ulteriori sviluppi dell'azienda, sperano in un 
miglioramento delle aree di eccellenza/missioni, complimenti!!!!!!

Comunicato sindacale delle Segreterie nazionali Fim, Fiom, Uilm su Mbda



M.B.D.A.: avanti adagio



Si è tenuto in data 31 maggio 2004 il previsto incontro con la Direzione 
aziendale – rappresentata dall’Amministratore delegato Ing. Pazzini e dal 
Direttore generale Ing. Marina Grossi – avente a oggetto l’andamento 
dell’Azienda, con particolare riferimento alle prospettive di mercato, ai 
programmi produttivi e agli aspetti economico/gestionali della stessa.

- Andamento mercati: la formalizzazione di importanti programmi – quali la 
fase III dello FSAF (valore per MBDA Italia: 1,3 miliardi di € in 15 anni), 
il P.A.M.S. per le Fregate Orizzonte, il contratto CIPRO, il programma 
MARTE, etc., hanno consentito di consolidare ordini, nel corso del 2003, 
per 1583 milioni di €, superiore al valore previsto dal Piano Budget.

Per quanto riguarda il 2004, sono previste ulteriori acquisizioni: 
M.E.A.D.S – FREMS – TESEO – IRIS T – contratto Spagna – etc., anche se per 
un importo complessivo inferiore a quello del 2003.

- Aspetti economico/gestionali 2003-2004: il bilancio dello scorso anno si 
è chiuso con ricavi pari a 342 milioni di € con un R.O.S. (“ritorno sulle 
vendite” - indicatore da utilizzarsi per la definizione del Premio di 
Risultato), pari a 1,5%, con una perdita di esercizio pari a diversi 
milioni di €.

Per quanto riguarda il 2004, il budget prevede un significativo incremento 
dei ricavi (400 milioni di €), un miglioramento della redditività (R.O.S. 
3%), la chiusura del conto economico con un sostanziale pareggio.

L’Azienda è impegnata a migliorare ulteriormente la propria efficienza 
complessiva, intervenendo sui costi comprimibili (consulenze, contenimento 
prestazioni straordinarie, etc.), nonché per garantire maggior qualità alla 
attività di sub-fornitura, etc.

Tali iniziative aziendali sono finalizzate anche a ridurre il “gap” oggi 
esistente tra la redditività di M.B.D.A. Italia e quella di M.B.D.A 
“Corporate” (che presenta un ROS pari al 4,2% nel 2003; ROS previsto 2004: 
6,5%).

- Andamento occupazione: i dati evidenziano un significativo e positivo 
incremento           occupazionale. L’organico, pari a 1185 unità al 
momento dell’uscita da Ams (fine 2001), conta oggi 1355 addetti, cui si 
aggiungeranno altre 106 assunzioni programmate da qui a fine anno. (al 
31/05: addetti Fusaro 509+14 lavoratori interinali; addetti Roma 648+62 
interinali; addetti La Spezia 198+16 interinali).

- Premio di risultato 2003: l’Azienda ha comunicato che l’andamento del 
2003 (R.O.S. e rispetto “Milestones”) porterà a un valore Premio 
complessivo – che sarà liquidato nel mese di luglio – pari a circa 500 € al 
5° livello.

- Le segreterie nazionali Fim, Fiom, Uilm e il coordinamento M.B.D.A - nel 
prendere atto del quadro evidenziato dall’Azienda -  hanno espresso le 
seguenti valutazioni:

- si rende necessario, come peraltro previsto dall’accordo istitutivo del 
premio di risultato, effettuare puntuali e approfonditi incontri di 
verifica tra le parti, da tenersi a livello locale e centrale, in ordine 
all’andamento delle “Milestones” e del R.O.S.: ciò al fine di rimuovere 
eventuali ostacoli e deficienze, e consentire un elevato riconoscimento 
economico (P.d.R.) a favore dei lavoratori M.B.D.A. (a partire dal 2004 il 
valore del Premio dovrebbe essere significativo);

- l’andamento dell’occupazione in M.B.D.A. è senz’altro positivo; è 
necessario sostenere con una adeguata politica di investimenti in 
tecnologie di processo e di prodotto l’ulteriore sviluppo dell’Azienda, e 
in specifico il miglioramento delle aree di eccellenza/missioni 
riconosciute ai singoli siti;

- deve essere rapidamente costituita la Commissione “Nuove 
professionalità”, allo scopo di definire concrete possibilità di 
valorizzazione e specifiche forme di valutazione dei nuovi contenuti 
professionali sia nelle mansioni operaie che in quelle impiegatizie;

- maggiori prestazioni 7i e 7i quadri: nel contestare la recente e 
unilaterale comunicazione Aziendale con la quale si preannunciano il 
pagamento del Premio trimestrale come anticipo rispetto a un eventuale 
nuovo meccanismo, le Oo.Ss. hanno ribadito che l’accordo di gruppo prevede 
invece che l’eventuale nuovo sistema premiante- da definirsi tra le parti - 
dovrà entrare in vigore dal gennaio 2005.

- Nel ribadire la necessità di un coinvolgimento dei lavoratori 
interessati, è stata richiesta da parte delle Oo.Ss l’apertura del tavolo 
di confronto a riguardo. (il primo incontro è previsto per il 17 giugno p.v.);

- esternalizzazioni: l’azienda ha confermato che non intende procedere a 
operazioni di cessione di attività/esternalizzazione; è però in corso un 
confronto con la Rsu di Fusaro su una ipotesi di trasferimento, ad una 
società esterna, delle attività di manutenzione di impianti e macchine 
specifiche del sito.



Fim Fiom Uilm nazionali

Coordinamento Nazionale MBDA





Roma, 7 giugno 2004