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Il pacifismo di FIM-FIOM e UILM
accidenti questi sperano in ulteriori sviluppi dell'azienda, sperano in un miglioramento delle aree di eccellenza/missioni, complimenti!!!!!! 

Comunicato sindacale delle Segreterie nazionali Fim, Fiom, Uilm su Mbda



M.B.D.A.: avanti adagio
Si è tenuto in data 31 maggio 2004 il previsto incontro con la Direzione aziendale – rappresentata dall’Amministratore delegato Ing. Pazzini e dal Direttore generale Ing. Marina Grossi – avente a oggetto l’andamento dell’Azienda, con particolare riferimento alle prospettive di mercato, ai programmi produttivi e agli aspetti economico/gestionali della stessa.
- Andamento mercati: la formalizzazione di importanti programmi – quali la fase III dello FSAF (valore per MBDA Italia: 1,3 miliardi di € in 15 anni), il P.A.M.S. per le Fregate Orizzonte, il contratto CIPRO, il programma MARTE, etc., hanno consentito di consolidare ordini, nel corso del 2003, per 1583 milioni di €, superiore al valore previsto dal Piano Budget.
Per quanto riguarda il 2004, sono previste ulteriori acquisizioni: M.E.A.D.S – FREMS – TESEO – IRIS T – contratto Spagna – etc., anche se per un importo complessivo inferiore a quello del 2003.
- Aspetti economico/gestionali 2003-2004: il bilancio dello scorso anno si è chiuso con ricavi pari a 342 milioni di € con un R.O.S. (“ritorno sulle vendite” - indicatore da utilizzarsi per la definizione del Premio di Risultato), pari a 1,5%, con una perdita di esercizio pari a diversi milioni di €.
Per quanto riguarda il 2004, il budget prevede un significativo incremento dei ricavi (400 milioni di €), un miglioramento della redditività (R.O.S. 3%), la chiusura del conto economico con un sostanziale pareggio.
L’Azienda è impegnata a migliorare ulteriormente la propria efficienza complessiva, intervenendo sui costi comprimibili (consulenze, contenimento prestazioni straordinarie, etc.), nonché per garantire maggior qualità alla attività di sub-fornitura, etc.
Tali iniziative aziendali sono finalizzate anche a ridurre il “gap” oggi esistente tra la redditività di M.B.D.A. Italia e quella di M.B.D.A “Corporate” (che presenta un ROS pari al 4,2% nel 2003; ROS previsto 2004: 6,5%).
- Andamento occupazione: i dati evidenziano un significativo e positivo incremento occupazionale. L’organico, pari a 1185 unità al momento dell’uscita da Ams (fine 2001), conta oggi 1355 addetti, cui si aggiungeranno altre 106 assunzioni programmate da qui a fine anno. (al 31/05: addetti Fusaro 509+14 lavoratori interinali; addetti Roma 648+62 interinali; addetti La Spezia 198+16 interinali).
- Premio di risultato 2003: l’Azienda ha comunicato che l’andamento del 2003 (R.O.S. e rispetto “Milestones”) porterà a un valore Premio complessivo – che sarà liquidato nel mese di luglio – pari a circa 500 € al 5° livello.
- Le segreterie nazionali Fim, Fiom, Uilm e il coordinamento M.B.D.A - nel prendere atto del quadro evidenziato dall’Azienda - hanno espresso le seguenti valutazioni:
- si rende necessario, come peraltro previsto dall’accordo istitutivo del premio di risultato, effettuare puntuali e approfonditi incontri di verifica tra le parti, da tenersi a livello locale e centrale, in ordine all’andamento delle “Milestones” e del R.O.S.: ciò al fine di rimuovere eventuali ostacoli e deficienze, e consentire un elevato riconoscimento economico (P.d.R.) a favore dei lavoratori M.B.D.A. (a partire dal 2004 il valore del Premio dovrebbe essere significativo);
- l’andamento dell’occupazione in M.B.D.A. è senz’altro positivo; è necessario sostenere con una adeguata politica di investimenti in tecnologie di processo e di prodotto l’ulteriore sviluppo dell’Azienda, e in specifico il miglioramento delle aree di eccellenza/missioni riconosciute ai singoli siti;
- deve essere rapidamente costituita la Commissione “Nuove professionalità”, allo scopo di definire concrete possibilità di valorizzazione e specifiche forme di valutazione dei nuovi contenuti professionali sia nelle mansioni operaie che in quelle impiegatizie;
- maggiori prestazioni 7i e 7i quadri: nel contestare la recente e unilaterale comunicazione Aziendale con la quale si preannunciano il pagamento del Premio trimestrale come anticipo rispetto a un eventuale nuovo meccanismo, le Oo.Ss. hanno ribadito che l’accordo di gruppo prevede invece che l’eventuale nuovo sistema premiante- da definirsi tra le parti - dovrà entrare in vigore dal gennaio 2005.
- Nel ribadire la necessità di un coinvolgimento dei lavoratori interessati, è stata richiesta da parte delle Oo.Ss l’apertura del tavolo di confronto a riguardo. (il primo incontro è previsto per il 17 giugno p.v.);
- esternalizzazioni: l’azienda ha confermato che non intende procedere a operazioni di cessione di attività/esternalizzazione; è però in corso un confronto con la Rsu di Fusaro su una ipotesi di trasferimento, ad una società esterna, delle attività di manutenzione di impianti e macchine specifiche del sito. 



Fim Fiom Uilm nazionali

Coordinamento Nazionale MBDA





Roma, 7 giugno 2004