la nuova concertazione

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CONTINUA LA TRATTATIVA SULL'APPLICAZIONE DELLA LEGGE 30
CGIL, CISL E UIL FIRMANO ANCHE L'ACCORDO SUI CONTRATTI DI INSERIMENTO


La CGIL, dopo aver strumentalizzato la protesta e il malcontento dei
lavoratori contro il "libro bianco" di Maroni e l'attacco all'art. 18 e
dopo aver sbandierato lotte radicali contro la Legge 30 (legge Biagi),
nella realtà continua a trattare l'applicazione delle norme che
precarizzano ulteriormente il lavoro, non solo quello dei "giovani".



In perfetta sintonia con la "nuova politica dei redditi" approvata
nell'ultimo Comitato direttivo nazionale, la CGIL da una parte continua a
sostenere che si batterà per non far inserite nei rinnovi contrattuali le
norme, previste dalla legge 30, che rendono ancor più precario il lavoro,
mentre dall'altra firma accordi con il Governo che smaschera l'ennesima
frottola.

Con questo accordo i contratti di inserimento sono già applicabili, con le
nuove norme, fino alla contrattazione nazionale. Ciò significa che, anche
se non si inseriscono direttamente nei contratti nazionali, i contratti di
inserimento sono già in vigore !



L'effetto nefasto di questo accordo è l'immediato inquadramento di
lavoratori e lavoratrici in due livelli inferiori a quelli previsti dal
contratto nazionale.



I contenuti dell'accordo, siglato l'11 febbraio 2004 tra CGIL, CISL e UIL e
padronato (confindustria, confcommercio, legacoop, ecc.), definiscono
l'applicazione dei contratti di inserimento e di reinserimento previsti dal
decreto legislativo n. 276/03 (decreto attuativo della Legge 30) e avrà
validità fino a diversa disciplina stabilita nei contratti collettivi di
settore.


I contenuti principali dell'accordo:



-      possono essere assunti con contratto di inserimento i disoccupati da
oltre 12 mesi (definendo così la disoccupazione di lunga durata) fino a 32
anni di età. A questi si aggiungono, come definisce la legge, i "giovani"
tra i 18 e i 29 anni, chi ha più di 45 anni, chi non lavora da più di 2
anni, le donne nelle zone con disoccupazione femminile superiore al 10% di
quella maschile o con occupazione femminile inferiore del 20% a quella
maschile, e infine i disabili psico-fisici;



-          l'inquadramento "potrà" essere inferiore di due livelli rispetto
all'effettivo lavoro svolto;



-          la durata minima è di 9 mesi e massima di 18 mesi, con
l'eccezione dei disabili con una durata massima di 36 mesi;



-       il progetto deve prevedere una formazione teorica anche di solo 16
ore (prevenzione antinfortunistica, rapporto di lavoro, ecc.);




-      il periodo di inserimento/reinserimento, in caso di passaggio a
tempo indeterminato, non ha valore per gli scatti di anzianità o di
carriera.



DIAMO UNA FORTE RISPOSTA A QUESTO SCEMPIO DI DIRITTI CON LO



SCIOPERO GENERALE DEL 12 MARZO 2004 - indetto dalla CUB



MANIFESTAZIONE NAZIONALE CONTRO LA GUERRA IL 20 MARZO 2004



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