Buone nuove Nike e Decathlon in Thailandia - Clean Clothes Campaign

["Ersilia Monti" <ersilia.monti at mclink.it>]

NIKE E DECATHLON IN THAILANDIA: Buone notizie - Clean Clothes Campaign
(aggiornamento del caso diffuso in lista l'11.1.2005 e il 3.3.2005)

Chi ha seguito il caso della MSP Sportswear, fabbrica thailandese che produce per Nike e Decathlon, sara' contento di sapere che la campagna di
pressione pubblica ha conseguito risultati positivi.

Il Thai Labor Relations Committee (commissione per le relazioni industriali del governo thailandese) ha deliberato il 16 marzo il reintegro delle due lavoratrici che hanno una causa legale in corso contro il licenziamento, ma non ha concesso il recupero delle paghe arretrate. E' imminente un pronunciamento ufficiale. Due giorni dopo si è tenuto un incontro decisivo fra l'ong thailandese CLIST (Centre for Labor Information Service and Training), che sostiene la lotta sindacale alla MSP Sportswear, e Nike: le tre lavoratrici licenziate saranno riammesse al lavoro e due di loro riceveranno gli arretrati (la terza aveva accettato un risarcimento per una somma di denaro maggiore). Nike ha promesso di impegnarsi per ottenere il reintegro di un'altra attivista sindacale, Maneerat Srimahaphan, licenziata ingiustamente, richiesto da CLIST come gesto di buona volonta' e per ricostruire un clima di fiducia fra le parti. L'accordo prevede inoltre la stesura dei "Terms of engagement" (condizioni di impiego), regole che saranno  elaborate con il contributo di tutte le parti interessate: lavoratori, datore di lavoro, committenti, ministero del lavoro. La Fair Labor Association affinera' le procedure dei "Terms of agreement" che hanno per oggetto la protezione e il reintegro dei lavoratori, e le successive fasi di verifica. Saranno fissate regole di comportamento per tutte le parti coinvolte nel caso MSP (direzione, parti esterne, marchi, lavoratori attivi e licenziati, organismi di rappresentanza dei lavoratori). Sara' individuata una terza parte indipendente, che goda della fiducia di tutti, con il compito di favorire la ricerca di una soluzione che eviti il ripetersi di controversie di lavoro alla MSP.

Su richiesta di CLIST e delle organizzazioni sindacali, la Clean Clothes Campaign invita a sospendere le iniziative di pressione pubblica a sostegno dei lavoratori della MSP.
Pur apprezzando i passi avviati, la Clean Clothes Campaign giudica negativamente il comportamento tenuto da Nike fino a questo momento, che non
ha fatto che esasperare e prolungare il conflitto. Nike avrebbe potuto intervenire in numerose occasioni per pretendere il rispetto del suo codice
di condotta e la revoca dei licenziamenti, ma ha preferito ignorare il tentativo piu' che evidente di liquidare un sindacato legittimamente costituito lasciando i lavoratori in balia di forze soverchianti. Nike dovrebbe trarre insegnamento da questo caso e impegnarsi ad applicare il suo codice in modo serio.

Decathlon, da parte sua, ha tenuto un comportamento inqualificabile. Ha rifiutato di rendere pubblici i risultati delle indagini che avrebbe condotto presso il suo fornitore e alla fine ha concluso che poiche' la liberta' di associazione non e' fra i diritti tutelati dal suo codice di condotta non era tenuta ad assumersi responsabilita' nei confronti delle lavoratrici licenziate.

 

CLIST, il sindacato e la Clean Clothes Campaign si augurano che il processo avviato con l'accordo rappresenti una svolta nelle relazioni fra la direzione della MSP e i lavoratori, che cessino le intimidazioni e le attivita' antisindacali, che le lavoratrici licenziate siano riammesse senza ritorsioni, e che sia garantito il rispetto della legge, dei diritti sindacali e della dignita' umana.

La Clean Clothes Campaign seguira' da vicino l'applicazione dell'accordo e continuera' a diffondere aggiornamenti in lista e sul suo sito.

Grazie a tutti quelli che ci hanno sostenuto inviando lettere di protesta, come vedete sono utilissime!

 

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Per essere esclusi dalla lista o ricevere informazioni sulla Clean Clothes Campaign, inviate un messaggio a:
ersilia.monti at mclink.it
Ersilia Monti (Coordinamento Lombardo Nord/Sud del mondo - Rete di Lilliput Nodo di Milano
P.le Governo Provvisorio 6 - 20127 Milano

 

www.lilliputmilano.org/lab/consumocritico.html al link Abiti Puliti
www.cleanclothes.org
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-----Messaggio originale-----
Da: Clean Clothes Campaign [mailto:info at cleanclothes.org]
Inviato: mercoledì 23 marzo 2005 15.49
A: ccc-international at cleanclothes.org
Oggetto: [Cleanclothes] Good news in MSP case: union activists reinstated in
Thailand

Good news in MSP case: union activists reinstated in Thailand

23 March 2005

Dear Friends,

First of all we would like to thank everyone who sent protest letters to
Nike, Decathlon and MSP management, calling upon them to respect the union's
right to freedom of association. Your continued pressure has provided
invaluable support for the dismissed union organizers in their dispute with
MSP management.

On March 16th, the Thai Labor Relations Committee voted in favor of
re-instatement of the two workers pursuing their case in court, but failed
to grant them their back pay. Official confirmation is still pending, and
expected to follow on March 24th.
On March 18th a meeting took place between CLIST (Centre for Labor
Information Service and Training, the Thai organization supporting the union
activists) and Nike, where an agreement has been reached where all three
workers will be offered reinstatement, including full back pay to the date
of dismissal for two of the workers (the third one accepted settlement money
which came to a higher amount). On a related issue, CLIST also requested
Nike to urge MSP to reinstate another unjustly dismissed union activist,
Mrs. Maneerat Srimahaphan, as a gesture of good will and to build trust on
both sides. This worker at the MSP factory was also dismissed for her union
activities. So far, Nike has said that this request would be dealt with
separately and that it would try its best to arrange for Ms. Srimahaphan's
reinstatement.

The agreement further includes the development of 'Terms of Engagement'
that will be developed with input from all parties concerned: workers,
management, buyers and Thai labor officials. The FLA (Fair Labor
Association) will further develop these Terms of Engagement, and they will
apply to the protection and reinstatement of the workers, their
reintegration and any follow-up work that needs to be done. The Terms of
Engagement will include rules of behavior for all parties concerned (MSP
management, external parties, brands, dismissed workers, general MSP
workers, and any other workers' organizations or workers'
representatives at MSP). A neutral third party will be identified, with the
consent of all parties, to facilitate a sustainable solution to prevent the
recurrence of labor disputes at MSP.

Upon request of CLIST and the union, who are satisfied with this result,
  the Clean Clothes Campaign will be suspending its campaign  in support of
the MSP workers, and we call upon all of you who participated in the
campaign to do the same and adapt your websites and action plans.

While the Clean Clothes Campaign welcomes the steps taken by Nike, at the
same time Nike should be criticized for unnecessarily prolonging this
dispute. There were numerous opportunities for Nike to intervene by
enforcing its code of conduct and insisting that MSP reinstate the dismissed
workers. Instead, the dismissed workers and their union colleagues still
working in the factory faced great hardship in what can only be seen as an
attempt to break the union. Nike should learn from this dispute and take its
own code of conduct seriously.

On a similar note, Decathlon's role in this dispute can only be described as

disgraceful and disappointing. This French company sourcing at MSP refused
to disclose the results of any investigation it conducted at the factory and
in the end, Decathlon concluded that since freedom of association was not in
their code of conduct, they were in no way responsible to take action to
reinstate the dismissed workers.

CLIST, the union and CCC expect that the process presently agreed upon will
mean that MSP management shows a change in attitude and behavior to the
three dismissed workers and other union supporters an to ensure that the
ongoing  harassment of the union activists still employed at the factory
will  now end. Management will guarantee that all workers are treated fairly
and with respect by supervisors and by their co-workers, and anyone acting
otherwise will be disciplined. The reinstatement and reintegration of the
dismissed workers will be carried out peacefully and the rights of all
workers will be respected.

Together with CLIST and the union, the Clean Clothes Campaign will continue
to closely monitor the reinstatement process at the MSP factory and keep our
network informed of any developments.

Once again want to thank all of you who worked with us to realize this
positive outcome! Please keep supporting us on these cases because your
letters do make a difference.